工伤保险相信大家都不陌生，那么其中的条例都有谁清楚的了解呢?运城市人社局为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定了本条例，下面由工伤保险小编带大家详细了解当中的规定。

第一条根据国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号)(以下简称《条例》)和《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》(山西省人民政府令第170号)(以下简称《试行办法》)规定，结合我市实际制定本实施细则。

第二条本市境内各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照《条例》、《试行办法》及本细则的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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据悉，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况。那么，运城的工伤认定需要具备什么条件，准备什么资料呢?一起阅读下文了解。

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工伤保险小编从运城人社局了解到，根据山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于转发<关于调整工伤保险费率政策的通知>的通知》、《关于转发<关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见>的通知》的相关规定，我市积极做好工伤保险费率调整工作的统一安排，确保调整工作顺利进行。具体内容请阅读下文。

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据工伤保险小编了解，工伤赔偿标准是根据工伤伤残程度确定大致赔偿范围的，而工伤伤残程度是需要专门机构对工伤进行一个伤残等级鉴定。接下来，小编就将为大家具体介绍一下2016年运城市最新调整的工伤赔偿标准，希望能为您提供一些帮助。

从运城市人力资源和社会保障局获悉，根据山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年工伤保险待遇调整工作的通知》(晋人社厅发[2016]63号)精神，从2016年1月1日起，调整运城市企事业单位工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金。

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