近日，常德市人力资源和社会保障局刊发了《关于社会工伤保险保障的条例通知》(以下简称《通知》)。《通知》中明确规定了工伤保险是社会保险的一种保障。同时，《通知》还对工伤保险的新政策做了调整。下面，小编就给大家讲解一下吧。
从2015年1月1日起，在《工伤保险条例》实施后(2004年1月1日后)至2014年12月31日前，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残津贴的在职工伤人员，伤残津贴每人每月增加187元。2014年12月31日前，已认定为因工死亡职工的供养亲属仍符合领取供养亲属抚恤金条件并按月领取供养亲属抚恤金的人员，抚恤金每人每月增加75元。我市将在今年8月底前将上述待遇全部调整到位。
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近日，常德市人力资源和社会保障局对《社会工伤保险的认定条例》(以下简称《条例》)重新做调整。调整后的《条例》中明确说明了工伤的判定与标准。工伤保险做为保障企业职工的一种生活保险。下面，小编就对这一《条例》中的有关事项做如下说明。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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据悉，新修订的《常德市实施<工伤保险条例>办法>》将于2016年1月10日施行。市政府令第103号(以下简称《办法》)是对2005年4月1日实施的原《办法》的重新修订，调整细化了工伤赔偿标准。那么关于2016年常德市工伤赔偿项目有哪些?常德市工伤赔偿标准是多少?工伤保险小编为您整理了相关信息，希望对您有所帮助!
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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